“踩踏式裁员”？有些公司可能犯了像韭菜们跟风一样的错

先来看一副图。

这些可不是币，而是美股，甚至是美股中的明星股：苹果、谷歌、脸书、亚马逊、网飞、英伟达等等。

美股上蹿下跳。道琼斯指数连续8个交易日下跌，在平安夜跌逾650点，又在26日努涨千点，既录得有史以来最大单日点数涨幅，又创下2008年以后最大年度跌幅，即将录得1931年以来最差的12月。

去年这时候，炒币看不上炒股的，半年前，炒股的看不上炒币的。无论炒什么的都看不上投P2P的。

如今鄙视链终于拉平了。大家都得考虑生存的问题了。

强如比特大陆和火币，都传出了裁员的消息。

比特大陆北京总部裁去700多人，留下300人左右，深圳分公司从700人削减至200人，这意味着裁员幅度波及到70%的员工。裁员部门涉及人工智能、矿场、矿池，以及BCH哥白尼客户端团队，这个团队是国内唯一一个BCH开发者团队。

——from CBNT

关于比特大陆，C先生已经在过去的文章中说了多次，虽然谣言缠身，但实际上并没有什么问题，而且现金非常充沛。

昨天看到某大V和粉丝说，比特大陆扛不住因为”他们家很多资金都套在BCH上了“。这简直荒谬！

C先生在前几天的文章中给大家详细算过，比特大陆账上光美元现金还有7.27亿美元，光光现金，没算数币！就算BCH归0，没一分钱融资，也够烧3年半。现在扛不住？不存在的！

至于它为什么要裁员，比特大陆官方说是“年末人员的正常调整”，坊间有人认为是“币价下跌矿机收益减少，现金流被进一步压缩”。

C先生的想法有些不一样，我认为：这是“踩踏式裁员”。

什么意思呢？ 现在大家的预期都比较悲观。

拿C先生上一篇文章来说，为了总结6大机构对2019年的展望，C先生看了40+篇累计2000页的各大机构的宏观和策略长篇报告，总的来说，悲观的偏多，乐观的偏少。

在这样悲观的”一致预期“之下，就有个问题了：

本来可能只是正常的人员调整，甚至本来都没有要调整，就算要调整也绝对没有要调整那么多。因为大家都喊着危机，为了抵御2019年”可能到来的“危机，于是提前裁员、超额裁员、”预防性“裁员。

这么一来，裁的公司多了，被裁的人多了，形成了所谓”裁员潮“，使得”危机“更强烈而且提前到来了。

这个争相恐后的裁员行为就是我们在金融市场里常见的“踩踏”，而“踩踏”的由来正是大名鼎鼎的索罗斯的“反身性”理论。

索罗斯的核心投资理论就是所谓“反身理论”。简单来说，反身理论是指投资者与市场之间的一个互动影响。

索罗斯认为，金融市场与投资者的关系是：投资者根据掌握的资讯和对市场的了解，来预期市场走势并据此行动，而其行动事实上也反过来影响、改变了市场原来可能出现的走势，二者不断地相互影响。因此根本不可能有人掌握到完整资讯，再加上投资者同时会因个别问题影响到其认知，令其对市场产生“偏见”。

——from CBNT

更多的关于反身性和反身理论，可以参考文章《索罗斯的“反身性”哲学到底什么意思》。

当然，反身性本身不一定是无中生有，多数时候还是有相当依据的，但是从自我强化，到超越了事实的时候，最终会被市场校正，通常以一种惨烈、极端的方式回归。对于虚拟经济对实体经济的能动作用源于众多跟风者对市场本身的能动作用，市场不断地在复杂的震荡中实现对真实情况的回归。

更直白点说，像现在这种所谓的“踩踏式裁员”，其实是因为项目方/公司的求生欲太强，在“反身性”的驱使下跟风裁员，自我强化、自我实现，最终一定会校正、回归。

人间没有新鲜事。裁员也有“羊群效应”，和币圈那些跟风的韭菜犯的是同样的错。

平时都会说“别人恐惧的时候我贪婪”，到了人力资本上，怎么一个个都忘了呢。

难道非得等到行情热闹的时候以N倍的成本再请、再抢回来才高兴吗？

原创：WeID:MrCNote