我在币圈的4个月：以为能赚1个亿，结果最后连工作都没了

昨晚，黑钻君看到了这样一段故事：

“我在币圈的4个月：以为能赚1个亿 结果却被裁员了”。

在进入币圈前，他是个不折不扣的互联网精英。2004年，毕业于一所国内名校，以应届生的身份加入了百度，成为一名产品经理。

在百度工作5年后，又跳槽到阿里，靠着自己的努力成为了一名级别较高的管理人员。

2015年，他离开阿里，参与创建了一家互联网公司，这个公司现在估值百亿美金左右。

从这家公司离职前，他年薪百万，职位是SVP（高级副总裁），下属50多人，有自己独立、宽敞的办公室。

后来经过朋友介绍，带着赚1个亿的梦想，他以合伙人的身份加入了一个区块链公司。

公司的CEO是个海归，背景和资历非常深厚，也是“币圈扑克牌”上响当当的人物。

以为一切都能顺风顺水，结果资本寒冬来袭，ICO项目破发不断，融资变得异常艰难，融不到钱，项目就没有预算，更不可能上主流的交易所，所有的计划都崩盘了。

结果他也被迫出走，离职了。

其实他并不是个别案例，币圈裁员的还有很多项目， 甚至像比特大陆这样的巨无霸企业都开始大规模裁员。

“50%以上的裁员率，下周动手。”关于裁员，比特大陆内部员工12月24日在脉脉上称。

据ethereumworldnews报道，前丹华资本董事总经理Dovey Wan援引此消息，指出其裁员可能高达50%。

知情人透露，比特大陆北京总部员工有1000多人。据悉，比特大陆招股书曾披露，截至2018年6月30日，比特大陆共有2594名全职员工。

事实上，比特大陆的裁员在一周前就开始了，12月10日，以色列当地媒体Globes报道称。

比特大陆已经正式关闭了其在以色列的研发中心，23名员工全部就地遣散，负责领导该研发中心的比特大陆副总裁加迪·格里克博格也将离职。

另有传言称火币同样将裁员50%，且上周已经清理了100多人。

清理的原因包括：实习不给转正；公司搬迁去海南，不愿意去海南的就裁掉等。

据火币内部员工透露，公司已经为员工们准备了一份2000题的考卷，每个部门出200道题，且难度都不小。

这场考试名曰“区块链从业资格考试”（这大概是区块链业内第一个从业资格考试了吧），如果一次不过，可以补考；但如果补考不过，“可能就凉凉了”。

除了交易所，矿场裁员之外，区块链媒体，项目方，第三方服务公司也都在缩减人员，节省开支，从而度过这个寒冬。

系统性的风险，行业内谁都很难幸免。

之前牛市赚钱效应，引发了一大批逐利者进入行业；熊市亏钱，投机者不得不离开。

少了闹哄哄的逐利者，区块链市场迎来了久违的清净。正在做实事的企业会最终沉淀下来，并带来区块链真正的曙光。

大浪淘沙，留下的区块链人才，将成为行业的精英。