BlockBeatsによると、7月25日、フィナンシャル・タイムズは、チャレンジャー、グレイ、クリスマスのデータと併せて、2026年までに米国のテクノロジー業界が全国で発表された全人員削減の3分の1以上を占めるだろうと報じた。アマゾン、オラクル、メタ、マイクロソフトだけで約5万人の従業員を解雇し、これは全従業員の約6%に相当する。これは、アマゾン、アルファベット、メタ、マイクロソフトが今年、データセンターを含むAIインフラに最大7,250億ドルを投資すると予測していることとは大きく対照的だ。オラクルは3月の人員削減後、今年2万1,000人の従業員を削減し、今月S&Pはキャッシュフローの弱さとAIの収益に関する不確実性を理由に信用格付けを引き下げた。マイクロソフトは今月、主にXboxゲーム部門で4,800人の雇用を削減しており、これは3年前に750億ドルでアクティビジョン・ブリザードを買収した後の事実上の全面的な再編である。
学術界は「AIが人員削減につながる」という見方に懐疑的だ。カリフォルニア大学バークレー校の経済学教授エンリコ・モレッティ氏は、AI関連の人員削減は、パンデミック中の過剰雇用を是正するための経営陣の言い訳に過ぎないと指摘する。「AIが効率改善をもたらすと主張する方が、人を雇いすぎたと認めるよりも簡単だ」。市場価格も否定的なシグナルを発している。人員削減の発表後30営業日で、AIを理由に人員削減を行った企業の株価はナスダックを10%近く下回った一方、他の理由で従業員を解雇した企業の株価は4%程度しか下回らなかった。アマゾンとマイクロソフトは、AI技術の導入が人員削減の決定的な要因ではなかったと明言している。巨大企業が非中核事業を縮小するのとは対照的に、AnthropicやOpenAIのようなAIネイティブのスタートアップ企業は依然として急速に従業員数を増やしており、AI関連の雇用は急速に増加している。「削減されているのは、他のすべての非中核事業だ」。